特评 | 高学历月嫂,越多越好 2019-11-30 16:36:27

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在广州的一家月度俱乐部,护士总监黄立贤戴着口罩,穿着白大褂,轻轻地母乳喂养着一个新生婴儿——你可能很难想象这个行业的金牌月度妻子拥有一所著名大学的学士学位。最近,一名媒体记者访问并发现,月姐妹行业开始受到受过高等教育的人才的追捧。有许多每月拿五六张证书的妻子,每月收入超过一万元。

首先,受过高等教育的每月配偶是劳动力市场的价值规律

事实上,从数据来看,包括每月配偶在内的家政工人的学历逐年增加是不争的事实,但说每月配偶行业受到受过高等教育的人才的“追捧”可能还为时过早。

根据广州市家庭服务行业协会诚信自律平台对79820名家政工人的调查,家政工人的学历有所提高。研究生5名,本科生345名,占总数的0.4%,大中专学生3197名,占总数的4%,高中生9369名,占总数的11.8%,初中生66904名及以下,占总数的83.8%。

样本数据显示,人员的学历比去年有所提高。研究生人数从2017年的1人增加到5人,本科生人数同比增加0.14个百分点,大学生和中学生人数同比增加0.1个百分点,小学生人数同比减少1.4个百分点。

可以看出,在国内经济行业中,大多数初中或以下学历的员工仍在就业,这表明该行业的就业门槛仍然相对较低。然而,受过高等教育的雇员的增长率正在加快,而受过低教育的雇员的比例正在下降,这表明中国国内工业正在经历结构性变化。一方面,它关系到国民教育水平的逐年普遍提高;另一方面,随着人们对生活质量的追求越来越高,社会分工越来越细,这就对家政工人的素质和家政服务的质量提出了更高的要求。

不用说,吸引高学历人才进入国内服务业的第一件事就是高薪。一万元的月收入对于每月的配偶来说已经是司空见惯的事了。在许多大中城市,这应该只是每月配偶的起薪。这一工资标准大大超过了受过高等教育的人的所谓起薪标准。根据最新的行业数据,虽然比2018年前高7.5%,但2019年毕业生的平均工资,包括研究生、本科生和大专学生,只有5610元。

对于喜欢自由的受过高等教育的人来说,每月配偶工作的灵活性给了他们在一般工作中无法享受的自由,这也是吸引他们加入这个行业的一个原因。

然而,有些人可能会质疑,一个学历高的人,如果是一个月的妻子或家庭佣工,是否资格过高,浪费了社会资源,即使有关的人愿意为五蒲式耳米弯腰,不怕屈服。换句话说,既然我现在想做月度配偶,为什么不一开始就做月度配偶,为什么不去上大学?

事实上,这些问题是受过高等教育的妇女在从事家务劳动(如妻子)时必须面对的社会压力。这种压力来自社会、亲戚或尴尬的父母。在此基础上,我们应该尊重和鼓励受过高等教育的家政工人率先迈出这一步。

大多数时候,大学生的就业观念随着时代的发展而发生了积极的变化,但是在家庭和社会层面上,一些旧的价值观仍然存在市场,与个人的选择相冲突。

受过高等教育的业主向家政服务行业(如一个月的妻子)的过渡在劳动力市场的价值规律中起着决定性的作用,也是受雇者根据自己的情况做出的积极选择。正是在市场调节和自我调节的双重作用下,劳动力市场拥有了更多符合自身需求的劳动力资源,就业者也找到了相对满意的工作。这实际上是一个优化市场资源配置的典型案例。没有什么可批评的。

第二,国内服务业是朝阳产业,需要受过高等教育的合格人员加入。

妻子一个月的职业看似简单,实际上需要“烹饪技能、心理咨询、医疗保健和其他技能的结合”。这不是一项简单的手工工作,而是一项复杂的技能工作。与学历较低的员工相比,学历较高的员工学习和掌握相关技能的速度和质量明显较好。由于市场的短缺和流行,获得更多的回报和吸引更多受过高等教育的人才进入这个行业是合理的。

在当前的人力资源市场中,学历不再是决定工资水平的唯一标准。更高的学历不等于更高的工资。智联招聘《2019年职业教育人才就业繁荣报告》数据显示,2019年第一季度,大专和中等职业人才平均工资分别为7227元/月和5888元/月。然而,对于应届毕业生,70%的人签订了月薪低于6000元的合同,36%的人签订了月薪低于4000元的合同。

数据显示,就业趋势是技能型人才现在更受市场青睐,可以获得更高的工资。月嫂行业开始受到受过高等教育的人才的“追捧”,这是这一趋势的具体体现。对于那些敢于尝试第一批吃螃蟹的受过高等教育的每月妻子的人,我们应该给他们鼓掌吗?他们对就业市场非常敏感和敏感。

从就业前景和发展潜力来看,国内产业也是一个不错的选择。数据显示,2015年至2017年,中国国内服务业实现复合增长率25.9%,市场规模超过4400亿元。在相关服务的支持下,中国国内服务业市场进入了高发展阶段。可以说,家政服务业是一个朝阳产业,需要越来越多的年轻人和受过高等教育的员工加入。

三、发展国内服务业,需要转变社会观念

在国家一级,国内服务业也受到鼓励和重视。近日,国务院办公厅发布了《关于促进家政服务业质量提升和发展的意见》,并出台了36项相关措施,俗称“家政服务36条”。国内经济学的“第三十六条”指出,应增加国内服务的有效供给。应采取全面的支持措施来提高家政工人的素质。这包括支持高校增设一批国内服务相关专业,培养一批以市场为导向的产教一体化国内企业,强化岗前培训和“回炉”培训。

然而,与市场的热需求和政策暖风的频繁吹拂相比,家政服务相关教育领域存在着冰与火的尴尬。一方面,提供家政学专业的学校很少;另一方面,在提供家政学的学校,入学率很低。

据媒体报道,南京师范大学金陵女子学院已经设立家政学学士学位三年,没有招收一名学生。然而,中国第一个设立家政学学士学位的吉林农业大学(Jilin Agricultural University)首次招收了37名学生,基本上都是“受制于专业调整”,师资建设也非常困难。

这种情况的出现表明,只有市场和政府才是热点,也需要改变社会观念。学生申请大学专业时,父母和社会受到的影响最大。父母和社会不再为家政行业戴“有色眼镜”。他们认为家政学专业是一门劣等专业,自然会加快家政学人才的培养,以适应社会的需要。

在现代社会,一个行业的发展离不开社会观念的进步和该领域职业教育的成熟。当我们的家庭政治职业教育越来越强大的时候,也许没有必要问为什么我们不去做一个月度妻子。随着职业教育的深入,家政行业也将步入规范化、科学化的轨道。经过系统的教育和学习,没有必要拿五六个证书,我不知道它们是必要的还是不必要的。月嫂行业证书泛滥造成的混乱将自然消失。

编辑张颖

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